心理之外，還有權力與制度
職場人際
職場事件不能只從個性分析。主管權力、角色模糊、資訊流、績效制度、組織文化與申訴機制都會影響結果。平台優先協助紀錄可觀察事實，再談溝通、界線與正式資源。
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同事故意不通知我開會怎麼辦？主管冷處理算職場霸凌嗎？怎麼留下能用的紀錄？
先讀這些
職場人際的高意圖情境
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別急著二分法
比較指南
把相似但不同的情境放在同一張表上，看行為、時間與影響。
背後心理學
相關理論與限制
每個理論頁都說明：能解釋什麼、不能解釋什麼，以及網路上最常被怎麼誤用。
把理解變成行動